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計(jì)提工資是指企業(yè)根據(jù)有關(guān)的法律法規(guī)，根據(jù)當(dāng)期實(shí)際發(fā)放給職工的工資等綜合因素，以貨幣形式向職工發(fā)放的各類待遇金額，在會(huì)計(jì)期間把這一現(xiàn)金支付金額提前分?jǐn)偟矫科跉w屬賬戶里，記為職工計(jì)提工資。實(shí)發(fā)工資是指在計(jì)提工資的基礎(chǔ)上，減去應(yīng)扣取的職工費(fèi)用后實(shí)際發(fā)放給職工的金額。 在實(shí)際操作中，計(jì)提工資的原則是收入要提前收回，支出要拖出去。企業(yè)根據(jù)財(cái)務(wù)管理的要求，將當(dāng)期給職工支付的工資等薪酬歸納為一個(gè)賬戶，按月提前計(jì)提，以便企業(yè)管理者更好地管理薪酬支出情況。 拓展知識(shí)：計(jì)提工資一般是按月計(jì)提，但也有按季度計(jì)提、按年度計(jì)提的情況。計(jì)提工資也包括非經(jīng)常性的職工薪酬，比如獎(jiǎng)金、津貼等支出，也要按月計(jì)提，以免實(shí)際支出時(shí)突出波動(dòng)。