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老師你好，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十九條規(guī)定：“企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬，其中勞動(dòng)報(bào)酬不得低于國(guó)家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！币虼?，員工拒絕簽工資單，單位是不能不發(fā)工資的，它仍然有義務(wù)按照應(yīng)付工資標(biāo)準(zhǔn)按時(shí)支付員工的工資。此外，勞動(dòng)者在收取勞動(dòng)報(bào)酬時(shí)，由勞動(dòng)者正式簽字的書面或電子工資單作為支付工資的憑據(jù)，有利于勞動(dòng)者對(duì)應(yīng)付工資的計(jì)算和記賬。 此外，企業(yè)在發(fā)放工資時(shí)，應(yīng)為勞動(dòng)者計(jì)算個(gè)人所得稅，并將其繳納給稅務(wù)機(jī)關(guān)，可以根據(jù)勞動(dòng)者的工資單，按照當(dāng)?shù)囟悇?wù)機(jī)關(guān)規(guī)定的稅率計(jì)算個(gè)人所得稅。而若員工拒絕簽工資單，企業(yè)難以計(jì)算員工的稅費(fèi)，從而影響企業(yè)合法、合規(guī)地發(fā)放工資。 總而言之，若員工不簽工資單，單位仍然有義務(wù)按照要求發(fā)放工資，但同時(shí)也應(yīng)根據(jù)具體情況和約定積極配合，以確保企業(yè)的正常業(yè)務(wù)流程。