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董事會成員可以把自己的工資定高點(diǎn)，但是有一定的嚴(yán)格規(guī)定。例如，在中國，董事會和監(jiān)事會所定的董事或監(jiān)事的薪酬，必須經(jīng)過董事會和股東大會投票表決后才能生效。而且，《中華人民共和國公司法》中還明確規(guī)定董事薪酬的上限，薪酬總量不得超過公司本年度凈利潤的50%。此外，《中華人民共和國公司法》還規(guī)定，董事、監(jiān)事薪酬以及其他利益性報酬，不得超過本年度凈利潤的20%。由此可見，董事會成員可以把自己的工資定高點(diǎn)，但是必須遵守法律的規(guī)定，不得違反法律的限制。 拓展知識：另外除了法律規(guī)定，董事會成員在定薪時也要考慮企業(yè)的財務(wù)狀況、行業(yè)情況、市場行情等因素。市場行情的好壞可以影響董事會成員的工資定義，低于市場水準(zhǔn)會失去吸引力，高于市場水準(zhǔn)又會影響公司的正常運(yùn)行和經(jīng)營水平，所以要在多方面權(quán)衡考慮，平衡董事會成員收入水準(zhǔn)和企業(yè)經(jīng)營狀況，才能實(shí)現(xiàn)雙贏。