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老師你好，按照《中華人民共和國工會法》第三十一條，單位應當依法繳納給工會的經費，根據規(guī)定，單位應當繳納勞動者每月收入份額的1‰作為工會經費，若單位沒有成立工會，單位不交工會經費也是合法的，但是，為了保護勞動者的合法權益，建議單位盡快成立工會，以便享受法律賦予的權利和擔負責任。 在沒有成立工會的情況下，單位只能按照法律規(guī)定，定期繳納社會保險和補充公積金，但對于其他類型的保障，例如協調勞動關系、保護員工合法權益等，就沒有法律規(guī)定的依據。在開展勞動關系工作時，單位沒有工會可以匯聚勞動者的力量，也將使工會相關活動無從談起，因此，建議單位成立工會，以充分發(fā)揮工會在保護勞動者權益上的作用。 拓展知識：要完善勞動關系管理，單位與工會的協調和配合是極為重要的，單位要建立良好的溝通機制，并和工會建立平等互利的合作關系，及時解決勞動爭議以及工會管理的積極性等方面的問題，從而為勞動關系的穩(wěn)定和發(fā)展奠定基礎。