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想要銷售業(yè)績與營業(yè)額掛鉤 達到目標(biāo)任務(wù)就拿底薪并按超出部分給與提成 達不到扣除底薪 這些考率到哪些因素呢
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設(shè)定此類激勵機制的因素包括：目標(biāo)任務(wù)審定；業(yè)績與營業(yè)額掛鉤；提成比例規(guī)定；底薪調(diào)整；懲罰手段；提成發(fā)放規(guī)則。
2023 01/17 19:00
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請問，我1月份沒有業(yè)績，發(fā)了3000底薪+2000預(yù)發(fā)提成。2月份有業(yè)績提成是5000，沖了1月預(yù)提的2000，發(fā)了3000底薪+提成3000。1月和2月要怎么做賬呢
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老師，業(yè)務(wù)員做了20萬業(yè)績！底薪是6000做了5萬提成14個點，做了6萬業(yè)績，提成15個點，提成封了！底薪不封！那么總共是不是51000？
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老師您好，請問社保工資是哪部分呢？有底薪，每個月根據(jù)銷售業(yè)績算提成，每個月都不一樣，這個每個月社保工資都要去調(diào)整嗎？
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就是公司對銷售人員設(shè)置了任務(wù)底薪，不同的底薪有不同的任務(wù)量我想請教的是如何對不同的底薪設(shè)置相對較為合理，公平的任務(wù)量？
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給公司算招一個業(yè)務(wù)人員給他定多少底薪， 完成多少業(yè)績 提成是什么點數(shù) 這個 怎么算
假設(shè)底薪6000
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