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一般來講，餐補作為工資薪金的一部分，是需要納入個稅計算的。確切的說，餐補的納稅原則是根據(jù)《中華人民共和國個人所得稅法實施條例》第十八條、第二十條的規(guī)定進行稅費計算。根據(jù)第十八條規(guī)定，工資薪金應納稅所得應包括：一是職工月工資收入；二是補貼；三是獎勵；四是勞務報酬；五是其他應納稅所得。所以，餐補作為工資薪金的一部分，應當納入個稅計算中。 另外，在納稅過程中，申報人還需要注意一些其他的問題，比如全月餐補的單項每月的金額是否超過當?shù)厣舷蓿约叭甑墓べY薪金總額和應納稅所得是否超過當年的稅收識別額度等等。另外，同時也要注意餐補本身不計入個稅計算，但是可能會因為低保人員計入或者違反個稅法規(guī)而被追繳，這時候就要根據(jù)實際情況，采取相應的稅務籌劃措施，以減少納稅負擔。 以上就是關于餐補作不作為工資薪金的一部分，需不需要納入個稅計算的情況，總的來說，需要納入個稅計算，但是在納稅過程中，還需要注意一些稅收優(yōu)惠政策和稅務籌劃措施，以減輕納稅負擔。 拓展知識：餐補是指企業(yè)按時發(fā)放給職工的食品津貼，是職工工資中一部分補貼，提高了職工的收入水平。不過，由于目前居民個人所得稅是每月征收，因此職工收到的每月餐補都要正確納稅，以免影響當月底的繳納稅款。