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在中國(guó)，根據(jù)《職工生育保險(xiǎn)條例》，產(chǎn)假一般規(guī)定為98天。具體來(lái)說(shuō)，男性職工休6天父母假，未超過(guò)6個(gè)月的正常分娩職工休98天產(chǎn)假，超過(guò)6個(gè)月的正常分娩職工則有延長(zhǎng)1個(gè)月的休假時(shí)間。如果是多胞胎分娩，則可以延長(zhǎng)一個(gè)月的休息時(shí)間，最長(zhǎng)不超過(guò)15個(gè)月。此外，為了保障產(chǎn)假的期間內(nèi)的經(jīng)濟(jì)收入，《職工生育保險(xiǎn)條例》規(guī)定在產(chǎn)假期間，職工婦女可以從職工生育保險(xiǎn)基金中獲得撫恤金，數(shù)額等于職工本人工資的80％。 因此，答案是產(chǎn)假一般規(guī)定為98天，為了保障經(jīng)濟(jì)收入，可以從職工生育保險(xiǎn)基金中獲得撫恤金。在提前跟公司提出產(chǎn)假休息時(shí)間時(shí)，建議提前1-2周，以充足準(zhǔn)備產(chǎn)假期間的安排。 拓展知識(shí)： 除了上面提到的98天的產(chǎn)假，中國(guó)在2017年7月1日起頒布的《職工護(hù)理休假條例》給職工母親依法帶薪休護(hù)理假，護(hù)理假時(shí)長(zhǎng)為45天，并可以聯(lián)合在陪產(chǎn)假和帶薪病假期間休假，從而延長(zhǎng)休假時(shí)間，總的帶薪假期最長(zhǎng)可達(dá)至180天。