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是的，應(yīng)發(fā)工資應(yīng)該扣除考勤后的金額后再計提。因為拖欠員工工資是違反勞動法的，所以需要客觀準確地統(tǒng)計出員工實際應(yīng)得的工資金額，比如考勤未達標，需要扣除考勤扣款，此時應(yīng)發(fā)工資應(yīng)該是考勤扣款后的金額。另外，應(yīng)發(fā)工資中也會包含一些非薪酬性收入比如請假補貼，這些也需要統(tǒng)計到應(yīng)發(fā)工資金額中。 拓展知識： 應(yīng)發(fā)工資是指勞動者除工資外能在一定時期內(nèi)獲得的全部經(jīng)濟補償，如薪酬、津貼、補貼等，但不包括企業(yè)實施的福利支出，如補充醫(yī)療保險、子女教育經(jīng)費支出等。應(yīng)發(fā)工資的具體定義，是指企業(yè)發(fā)放給勞動者的全部經(jīng)濟補償，包括薪資、津貼、補貼、報酬、福利補貼等。