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對(duì)于員工在上班途中出現(xiàn)的事故，不管是哪一方承擔(dān)全責(zé)，都應(yīng)當(dāng)投保工傷保險(xiǎn)，但不排除一些特殊情況，其中可以不投保的特殊情況包括：一是雙方都無(wú)過(guò)錯(cuò)的情況；二是工傷的發(fā)生是因員工個(gè)人的疏忽、違反安全生產(chǎn)管理規(guī)定或者因工作外的活動(dòng)而發(fā)生的。 如果不付工傷保險(xiǎn)，對(duì)于員工而言，這可能會(huì)對(duì)他們的健康有一定的風(fēng)險(xiǎn)，而對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，會(huì)影響他們的責(zé)任保險(xiǎn)。付工傷保險(xiǎn)可以在發(fā)生事故時(shí)給予員工相應(yīng)的社會(huì)保障，使他們有能力改善和彌補(bǔ)工傷帶來(lái)的損失。 然而，如果企業(yè)一直有拖欠工傷保險(xiǎn)的記錄，有可能會(huì)影響以后的繳費(fèi)費(fèi)率，使得投保的費(fèi)率更高，成本也更高。因此，企業(yè)應(yīng)當(dāng)盡量避免作罷投保工傷保險(xiǎn)，以免給企業(yè)造成更大的財(cái)務(wù)負(fù)擔(dān)。 總的來(lái)說(shuō)，企業(yè)不僅應(yīng)當(dāng)遵守工傷保險(xiǎn)的投保規(guī)定，還應(yīng)當(dāng)把握好繳費(fèi)費(fèi)率，縮小繳費(fèi)費(fèi)率的差距，以確保員工的安全。