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是的，公司可以向員工發(fā)放超過社保基數(shù)的工資。一般情況下，公司可以按照自己的發(fā)放工資的政策來決定向員工發(fā)放的工資大小，但是有些情況下，公司可能會(huì)考慮到社?；鶖?shù)可能會(huì)被社保組織視為實(shí)際工資水平，所以也會(huì)限制向員工發(fā)放超過社?；鶖?shù)的工資。 此外，有時(shí)候，公司可能會(huì)包括一些福利在內(nèi)，比如補(bǔ)助，獎(jiǎng)金等等，這些額外的收入可能會(huì)超過社?；鶖?shù)，所以某些情況下，公司可能會(huì)發(fā)放超過社?；鶖?shù)的工資。 最后還要提醒公司在發(fā)放工資時(shí)，一定要依照有關(guān)社保制度來確定付款標(biāo)準(zhǔn)，以免引發(fā)相應(yīng)的遵從社會(huì)保險(xiǎn)法律法規(guī)的違規(guī)情況。