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對于員工操作失誤導致公司虧損的問題，具體是否要求全額賠償由具體情況而定，要綜合考量公司的利害關系和經(jīng)濟收益，以及員工的過錯程度等因素來權衡利弊。在法律原則上，由于過錯行為是違反職責的，從道義上，由員工來承擔賠償責任是可以理解的。但從實際情況來看，如果員工的過錯不是蓄意的或員工的過錯程度不大，企業(yè)可以放棄全額賠償，可以考慮適當減輕員工負擔，同時員工也要承認錯誤，主動做出補償，以維護公司形象。 拓展：目前，公司在保護公司利益的同時，有必要實施一定的風險管控，如強化部門之間的協(xié)作，加強員工監(jiān)管，實施有效的內(nèi)部稽查等措施，營造安全、規(guī)范的內(nèi)部管理模式，有效減少今后員工操作失誤引發(fā)的經(jīng)濟損失。