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是可以的，只要你有能力擔(dān)當兩家單位的職責(zé)，你可以在同一個月從兩家單位取得工資薪金。 但是在此之前，首先你必須去關(guān)注法律法規(guī)。一般來說，稅務(wù)機構(gòu)不允許某一月?lián)碛卸鄠€稅收收入，因此你應(yīng)該及時和稅務(wù)部門取得聯(lián)系，查詢是否存在政策限制，以免影響稅收報告。 此外，你還應(yīng)該盡可能了解兩家公司之間的競爭狀況，以及你負責(zé)的職責(zé)是否會帶來潛在的競爭沖突。在確定自己可以同時從兩家公司工作之后，你還應(yīng)該盡可能地了解自己的工作職責(zé)，以及其相應(yīng)的工資薪金結(jié)構(gòu)，以避免受到不正當?shù)拇觥? 此外，在從兩家公司獲得工資薪金的過程中，尤其是在賬戶上可能存在違法行為的情況下，你還應(yīng)該留下完善的財務(wù)記錄，以使稅務(wù)機關(guān)獲得充分的認可。 拓展知識：受待遇不當是指在某一特定情況下，僱用者不按照勞動法律規(guī)定向勞動者支付應(yīng)付的就業(yè)報酬或福利的行為。受待遇不當?shù)男问桨影辔醇皶r報酬、勞動者的工資未能按時發(fā)放、拒絕支付勞動者的合法薪酬、解雇工人時不按照法律規(guī)定給予社會保險或個人賬戶的補償?shù)取?/div>