免費問答

老師好，病假扣除工資的比例取決于企業(yè)的勞動合同等相關(guān)文件中規(guī)定的條款，一般來說可能會有不同的病假扣款標(biāo)準(zhǔn)。比如，如果只是因為生病原因缺席一天，可能會扣除當(dāng)日的工資或一定比例的工資；而如果是長期病假，一般可能會按照每月工資的比例扣除每月的工資，病假期間月工資的扣除比例有可能需要根據(jù)企業(yè)的實際情況來進行調(diào)整，需要考慮到企業(yè)的薪酬等計算標(biāo)準(zhǔn)。 另外，企業(yè)在規(guī)定病假扣款的時候，還必須遵守法定規(guī)定，比如《中華人民共和國勞動合同法》中規(guī)定，在就業(yè)協(xié)議中，病假扣除工資比例不能低于正常作息時間所扣取的工資比例，并且扣除工資不能超過一個月的工資總額。這表明，企業(yè)在確定病假扣除工資比例時，要清楚認識法律規(guī)定，避免違法違規(guī)。 總之，企業(yè)規(guī)定的病假扣款比例則取決于企業(yè)的勞動合同和就業(yè)協(xié)議上的規(guī)定，同時也要考慮到遵守法律的規(guī)定，以確保企業(yè)合法地對付病假的情況。