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首先，對離職員工未享受本月專項扣除，應(yīng)先徹底掌握單位工資發(fā)放情況，明確離職員工未享受本月專項扣除的原因，是否有考勤記錄及月度工資發(fā)放等情況，及時進(jìn)行分析、查明違規(guī)行為及原因，并采取一定的糾正措施來改善職工未享受本月專項扣除的情況，避免以后的再發(fā)生。 其次，對離職員工未享受本月專項扣除，應(yīng)進(jìn)行事后處理，根據(jù)相關(guān)條例，結(jié)合離職員工實(shí)際情況，如果未享受本月專項扣除是由于離職員工原因，可以向離職員工收取相應(yīng)手續(xù)費(fèi)；如果未享受本月專項扣除是由于單位原因，單位可以追補(bǔ)工資，補(bǔ)發(fā)個人所得稅條件下的相應(yīng)扣除金額。 最后，對于離職員工未享受本月專項扣除，單位要按期進(jìn)行報告和備案，確保及時、準(zhǔn)確的上報個人所得稅繳費(fèi)信息，使稅收征收實(shí)現(xiàn)更有效的管理。 以上是關(guān)于離職人員未享受本月專項扣除的情況，應(yīng)該如何處理。為了能有效避免類似情況的出現(xiàn)，實(shí)現(xiàn)更加高效、有序的稅收征收，企業(yè)最好采取全面的防范措施，定期對稅收相關(guān)程序進(jìn)行檢查，以便及時發(fā)現(xiàn)問題的出現(xiàn)，進(jìn)而采取措施改善。