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扣除的社保個人部分是本月的，首先，為了保護(hù)員工權(quán)益，工資支付應(yīng)當(dāng)按照既定規(guī)定給予員工，并且員工在上個月也承擔(dān)了本月應(yīng)交社會保障費，所以支付工資本月應(yīng)當(dāng)以本月社會保障費為準(zhǔn)。其次，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時繳納社會保障費。在企業(yè)從上個月工資中扣除的社保費用未及時交納的情況下，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在本月從新安排支付出社會保險費用，如果企業(yè)未能及時交納上個月的社會保險費，可能會被追究相關(guān)責(zé)任。 此外，支付工資時，企業(yè)還要注意稅務(wù)問題，根據(jù)稅收法律規(guī)定，企業(yè)應(yīng)對本月工資實行個人所得稅抵扣，以減少所需繳納的稅款，同時也需要注意地方稅種的處理，有時需要分?jǐn)傄欢ǖ牡胤蕉惙N，并歸入社會保險繳費計算中。 總的來說，在發(fā)放工資時，企業(yè)要按照社會保障個人部分、個人所得稅及地方稅種等要求進(jìn)行處理，確保員工工資得到正常支付，也避免企業(yè)承擔(dān)不必要的違約風(fēng)險。 拓展知識：隨著企業(yè)社會化發(fā)展，企業(yè)福利多樣化，工資支付也更加唯財務(wù)管理更加科學(xué)化，采用精細(xì)化工資發(fā)放，更加動態(tài)化、指定化、合理化，將增加企業(yè)管理、激發(fā)員工積極性，更好地實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)循環(huán)。