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第一種算法：根據(jù)工資標(biāo)準(zhǔn)采取平均方法計(jì)算： 根據(jù)李某的月標(biāo)準(zhǔn)工資為6800元，2022年7月份共31天，病假3天，事假3天，星期休假10天，出勤15天，則該工人本月實(shí)發(fā)工資為(6800×15/31)×70%=3069.67元，即3070元。 第二種算法：按周計(jì)算病假工資： 將每月31天按5周計(jì)算，李某本月病假3天，則可按每周一天病假計(jì)算，比如第一周事假一天，最后一周病假一天。 根據(jù)李某的月標(biāo)準(zhǔn)工資為6800元，星期休假10天，每周可出勤4天，病假1天，則該工人本月實(shí)發(fā)工資為(6800/4×3)×70%=3069.67元，即3070元。 第三種算法：按天計(jì)算病假工資： 將每月31天按每天計(jì)算，李某本月病假3天，則按每天病假計(jì)算，比如第一天病假一天，第二天病假一天，最后一天病假一天。 根據(jù)李某的月標(biāo)準(zhǔn)工資為6800元，星期休假10天，其他20天可出勤，病假3天，則該工人本月實(shí)發(fā)工資為(6800/20×17)×70%=3069.67元，即3070元。 第四種算法：按小時(shí)計(jì)算病假工資： 將每月31天按每小時(shí)計(jì)算，李某本月病假3天，則按每小時(shí)病假計(jì)算，比如第一小時(shí)病假一小時(shí)，第二小時(shí)病假一小時(shí)，最后一小時(shí)病假一小時(shí)。 根據(jù)李某的月標(biāo)準(zhǔn)工資為6800元，星期休假10天，其他20天可出勤，每天工時(shí)8小時(shí)，病假3天也是8小時(shí)，則該工人本月實(shí)發(fā)工資為（6800/8×120）×70%=4103.34元，即4103元。 拓展知識(shí)： 算工資時(shí)，通常是將一定的時(shí)間段（例如一個(gè)月）的收入按照工資標(biāo)準(zhǔn)或國(guó)家規(guī)定的比例（如70%）進(jìn)行分割，最后再根據(jù)實(shí)際出勤情況計(jì)算最終的發(fā)放工資。算工資需要根據(jù)實(shí)際情況靈活運(yùn)用各種算法，以保證工資的準(zhǔn)確性。