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在財(cái)務(wù)部算考勤工資時(shí)，應(yīng)該考慮到本案中該員工本月有5天假，他擅自休了兩天，然后主管考勤算他曠工，而他最終只休了三天，假期就完了。公司規(guī)章制度雖然規(guī)定曠工扣當(dāng)天工資并加扣同等工資罰款，但在這種情況下，該員工沒(méi)有真正的曠工，因此財(cái)務(wù)部不能扣工資。否則，會(huì)影響員工的正常工資收入，不符合員工合法權(quán)益保障，也不符合合理管理原則。 拓展知識(shí)：此外，財(cái)務(wù)部還可以考慮在計(jì)算考勤工資時(shí)應(yīng)引入一些其他因素，以確保公司能夠按規(guī)定計(jì)算工資。例如，計(jì)算考勤工資時(shí)可以考慮員工的準(zhǔn)時(shí)率、考勤狀況、工作表現(xiàn)或其他績(jī)效指標(biāo)，這樣有助于準(zhǔn)確、客觀的計(jì)算考勤工資，確保員工得到公平合理的報(bào)酬。