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勞務(wù)合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面： 一、勞務(wù)合同是承包關(guān)系，而勞動(dòng)合同是雇傭關(guān)系。勞務(wù)合同中勞務(wù)提供者將完成某項(xiàng)勞務(wù)，按照合同約定向勞務(wù)需求方提供勞務(wù)，勞務(wù)提供方只提供勞務(wù)，并不提供勞動(dòng)力；而勞動(dòng)合同中，雇主將以報(bào)酬的形式雇傭勞動(dòng)者，勞動(dòng)力的使用由雇主控制。 二、勞務(wù)合同中勞務(wù)提供方可以自行組織勞務(wù)力量，勞動(dòng)者是他自己的行政管理；而勞動(dòng)合同中，雇主負(fù)責(zé)勞動(dòng)者的行政管理，勞動(dòng)者受雇主的管理和指派。 三、勞務(wù)合同中勞務(wù)提供方可以提供技術(shù)勞務(wù)，如銷(xiāo)售技術(shù)指導(dǎo)、技術(shù)咨詢(xún)、技術(shù)服務(wù)等等，而勞動(dòng)合同通常用于雇傭勞動(dòng)者就業(yè)，或者承擔(dān)某項(xiàng)特定的勞動(dòng)任務(wù)完成。 拓展知識(shí)：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同的形式可以是書(shū)面的、口頭的或者雙方口頭約定并記入勞動(dòng)檔案的，而勞務(wù)合同一般是以書(shū)面形式締結(jié)的。