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根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)者和用人單位之間必須簽訂書面勞動(dòng)合同，法定代表人也不例外。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者和用人單位之間就勞動(dòng)關(guān)系及其相關(guān)事宜訂立的書面協(xié)議，主要內(nèi)容包括：工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)及用工方式、用工期限、違約責(zé)任、離職報(bào)告等。 拓展知識(shí)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)合同有效期不得超過(guò)1年，若超過(guò)1年，則由雙方協(xié)商，并書面訂立勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同訂立2份，一份由勞動(dòng)者保存，一份由用人單位保存，兩份內(nèi)容應(yīng)保持一致。