免費(fèi)問(wèn)答

關(guān)于個(gè)人所得稅，計(jì)提時(shí)為貸應(yīng)交稅費(fèi)-應(yīng)交個(gè)人所得稅，繳納時(shí)為借應(yīng)交稅費(fèi)，財(cái)務(wù)報(bào)表上應(yīng)付職工薪酬將出現(xiàn)負(fù)數(shù)，而負(fù)數(shù)在財(cái)務(wù)報(bào)表上是不被認(rèn)可的，因此需要進(jìn)行處理。 首先，要看當(dāng)前公司所處的行業(yè)和國(guó)家，是否有特定的法律法規(guī)要求，如果沒(méi)有，則可以優(yōu)先考慮財(cái)務(wù)策略問(wèn)題。如果有，則應(yīng)當(dāng)按照特定的法律法規(guī)來(lái)處理。 其次，就是從財(cái)務(wù)報(bào)表的角度來(lái)考慮，考慮是否將應(yīng)付職工薪酬中的個(gè)人所得稅放到另一個(gè)賬戶，它將變成正值，在財(cái)務(wù)報(bào)表上不會(huì)出現(xiàn)負(fù)數(shù)，但要注意不能影響最終的報(bào)表結(jié)果。 最后，也可以考慮將該科目拆分為多個(gè)科目，這樣也可以避免應(yīng)付職工薪酬出現(xiàn)負(fù)值的情況，但是仍要注意，不能影響最終的財(cái)務(wù)報(bào)表結(jié)果。 綜上所述，當(dāng)出現(xiàn)應(yīng)付職工薪酬出現(xiàn)負(fù)數(shù)的情況時(shí)，應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況，通過(guò)財(cái)務(wù)策略、科目拆分的方法，走出合理的處理方案，以避免出現(xiàn)負(fù)數(shù)的情況。