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提成是工資薪金的一種表示形式，有時(shí)也可以被稱為獎(jiǎng)勵(lì)或獎(jiǎng)金。提成是一種激勵(lì)性的薪酬，讓員工在達(dá)到某種績效時(shí)可以獲得額外的報(bào)酬。提成是按照某種績效系數(shù)來計(jì)算的，其數(shù)字會(huì)隨某種績效和貢獻(xiàn)而有所變化。提成是某種績效的延伸，雇主通過給予提成來激勵(lì)員工達(dá)到更高的績效和貢獻(xiàn)。 在企業(yè)的薪資政策中，提成也是一種績效納入的方式，不僅可以按照公司實(shí)現(xiàn)預(yù)期的績效設(shè)立提成，也可以按照全員的表現(xiàn)分配提成。提成的具體系數(shù)，會(huì)根據(jù)企業(yè)的具體經(jīng)營情況和實(shí)現(xiàn)預(yù)期績效的能力而定。 拓展知識(shí)： 提成分配可以反映企業(yè)績效，因此很多公司都將提成作為企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)的一部分。國外收入結(jié)構(gòu)的提成更是受到大量關(guān)注，因?yàn)榉从沉似髽I(yè)的激勵(lì)措施，在不同行業(yè)有不同的表現(xiàn)方式，這個(gè)也是國家政策中重要的一項(xiàng)，以確保企業(yè)的可持續(xù)經(jīng)營和發(fā)展。