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實(shí)務(wù)
問(wèn)題已解決
計(jì)提本月應(yīng)付職工薪酬148000元,其中生產(chǎn)辦公桌工人工資60000元,生產(chǎn)辦公椅工人工資40000元,車間管理人員工資20000元,行政管理人員工資15000元,銷售部門人員工資13000元
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速問(wèn)速答本月應(yīng)付職工薪酬148000元,其中生產(chǎn)辦公桌工人工資60000元,生產(chǎn)辦公椅工人工資40000元,車間管理人員工資20000元,行政管理人員工資15000元,銷售部門人員工資13000元. 生產(chǎn)辦公桌工人工資60000元,占本月應(yīng)付職工薪酬的總金額的比例為40%,是本月職工薪酬中比重最大的。其余部門的工資分別占本月應(yīng)付職工薪酬的比例是:生產(chǎn)辦公椅工人工資40000元占本月職工薪酬總金額的比例為27%;車間管理人員工資20000元占本月職工薪酬總金額比例為13.5%;行政管理人員工資15000元占本月職工薪酬總金額比例為10.1%;銷售部門人員工資13000元占本月職工薪酬總金額比例為8.8%。
計(jì)提本月應(yīng)付職工薪酬是企業(yè)必須走的程序,及時(shí)準(zhǔn)確地計(jì)算出職工薪酬預(yù)算,充分分配每位職工應(yīng)有的待遇,保障職工的合理利益,搞活職工的精神狀態(tài),提高職工的抗壓能力和工作效率,是企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的重要保障。拓展知識(shí):關(guān)于計(jì)提應(yīng)付職工薪酬,企業(yè)如果不尊重員工權(quán)益,延遲或拖欠職工工資,有可能被員工提起法律訴訟而承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任,嚴(yán)重的還可能被罰款,甚至罰銷售等處罰。
2023 01/15 17:09
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