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本月應(yīng)付職工薪酬148000元，其中生產(chǎn)辦公桌工人工資60000元，生產(chǎn)辦公椅工人工資40000元，車間管理人員工資20000元，行政管理人員工資15000元，銷售部門人員工資13000元. 生產(chǎn)辦公桌工人工資60000元，占本月應(yīng)付職工薪酬的總金額的比例為40%，是本月職工薪酬中比重最大的。其余部門的工資分別占本月應(yīng)付職工薪酬的比例是：生產(chǎn)辦公椅工人工資40000元占本月職工薪酬總金額的比例為27%；車間管理人員工資20000元占本月職工薪酬總金額比例為13.5%；行政管理人員工資15000元占本月職工薪酬總金額比例為10.1%；銷售部門人員工資13000元占本月職工薪酬總金額比例為8.8%。 計提本月應(yīng)付職工薪酬是企業(yè)必須走的程序，及時準確地計算出職工薪酬預(yù)算，充分分配每位職工應(yīng)有的待遇，保障職工的合理利益，搞活職工的精神狀態(tài)，提高職工的抗壓能力和工作效率，是企業(yè)長遠發(fā)展的重要保障。拓展知識：關(guān)于計提應(yīng)付職工薪酬，企業(yè)如果不尊重員工權(quán)益，延遲或拖欠職工工資，有可能被員工提起法律訴訟而承擔相應(yīng)的責任，嚴重的還可能被罰款，甚至罰銷售等處罰。