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企業(yè)是一種經(jīng)濟(jì)組織的法律實(shí)體，是由個(gè)人或機(jī)構(gòu)根據(jù)國(guó)家的法律法規(guī)而成立的。而員工是企業(yè)的生產(chǎn)力。 國(guó)家對(duì)企業(yè)、員工的界定標(biāo)準(zhǔn)主要從以下幾個(gè)方面進(jìn)行規(guī)定： 1、企業(yè)法人資格：根據(jù)《企業(yè)法》規(guī)定，企業(yè)法人應(yīng)當(dāng)滿(mǎn)足獨(dú)立法人資格，擁有獨(dú)立的合法資格，擁有獨(dú)立的經(jīng)營(yíng)管理，擁有獨(dú)立經(jīng)營(yíng)法人財(cái)產(chǎn)，除非依照法律、行政法規(guī)另有規(guī)定，否則，其他組織不得擁有企業(yè)法人資格。 2、員工身份界定：根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，員工應(yīng)具備勞動(dòng)能力，符合勞動(dòng)關(guān)系的形成條件，與企業(yè)達(dá)成勞動(dòng)合同，并受企業(yè)的指揮及報(bào)酬，形成主管和執(zhí)行關(guān)系，即可被界定為企業(yè)員工。 拓展知識(shí)： 在企業(yè)、員工間的勞動(dòng)合同中，經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)勞務(wù)派遣和勞動(dòng)派遣的情形，這兩者的區(qū)別主要在于勞務(wù)派遣的方式，企業(yè)只是提供派遣服務(wù)，派遣服務(wù)提供商之間的勞動(dòng)關(guān)系是與受派遣企業(yè)無(wú)關(guān)的，而勞務(wù)派遣的方式則會(huì)使受派遣企業(yè)承擔(dān)法定的職責(zé)。