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任命：是直接從上級，或者被授權(quán)者，或者其他人就整個(gè)組織的此一職務(wù)，向某一個(gè)特定的人委派其職務(wù)，并作出確定的安排，由有關(guān)機(jī)構(gòu)或者上級部門批準(zhǔn)后，即任職于該機(jī)構(gòu)的一種方式。 委派：有關(guān)機(jī)構(gòu)、上級部門或者領(lǐng)導(dǎo)者，將任務(wù)或者職務(wù)給某一個(gè)人，授權(quán)他們依照具體的職責(zé)去履行，只有在特殊情況下，會(huì)以正式文件的形式把委派書面化，并簽字確認(rèn)。 選舉：在一個(gè)組織中，由組織內(nèi)的成員及人員間投票的方式來選擇出某一職務(wù)的擔(dān)任者，從而加強(qiáng)組織的統(tǒng)一性，維護(hù)組織的權(quán)力，也是一種人事任職的方式。 聘任：由有權(quán)機(jī)構(gòu)或者上級機(jī)關(guān)，根據(jù)聘書正式聘請有專業(yè)特長的人擔(dān)任組織中的職務(wù)，從而使組織得到專業(yè)人才的一種方式。 指定：在某一個(gè)職務(wù)的任職者沒有按照規(guī)定的時(shí)間屆滿前，組織機(jī)構(gòu)有權(quán)指定下一任職務(wù)的擔(dān)任者，從而保證組織的正常運(yùn)行，這也是一種任職方式。 其他：指其他特殊情況下，除了以上五種任職方式之外，還可以采用其他方式。比如，當(dāng)某一職務(wù)的任職者離職或者辭職，有關(guān)組織也有權(quán)指定另一名組織內(nèi)的成員來擔(dān)任該職務(wù)。 以上這幾種方式，在不同的情況下，可以采取不同的任職方式，根據(jù)實(shí)際情況選擇最合適的任職方式，使組織的人事管理更加規(guī)范，可拓展的知識：除了上述任職方式外，還可以采用外聘的方式，即通過招聘公告等方式，從外界招聘專業(yè)人才來承擔(dān)某項(xiàng)職務(wù)，這也是也是常用的人事任職方式。