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任命：是直接從上級，或者被授權(quán)者，或者其他人就整個組織的此一職務(wù)，向某一個特定的人委派其職務(wù)，并作出確定的安排，由有關(guān)機構(gòu)或者上級部門批準后，即任職于該機構(gòu)的一種方式。 委派：有關(guān)機構(gòu)、上級部門或者領(lǐng)導者，將任務(wù)或者職務(wù)給某一個人，授權(quán)他們依照具體的職責去履行，只有在特殊情況下，會以正式文件的形式把委派書面化，并簽字確認。 選舉：在一個組織中，由組織內(nèi)的成員及人員間投票的方式來選擇出某一職務(wù)的擔任者，從而加強組織的統(tǒng)一性，維護組織的權(quán)力，也是一種人事任職的方式。 聘任：由有權(quán)機構(gòu)或者上級機關(guān)，根據(jù)聘書正式聘請有專業(yè)特長的人擔任組織中的職務(wù)，從而使組織得到專業(yè)人才的一種方式。 指定：在某一個職務(wù)的任職者沒有按照規(guī)定的時間屆滿前，組織機構(gòu)有權(quán)指定下一任職務(wù)的擔任者，從而保證組織的正常運行，這也是一種任職方式。 其他：指其他特殊情況下，除了以上五種任職方式之外，還可以采用其他方式。比如，當某一職務(wù)的任職者離職或者辭職，有關(guān)組織也有權(quán)指定另一名組織內(nèi)的成員來擔任該職務(wù)。 以上這幾種方式，在不同的情況下，可以采取不同的任職方式，根據(jù)實際情況選擇最合適的任職方式，使組織的人事管理更加規(guī)范，可拓展的知識：除了上述任職方式外，還可以采用外聘的方式，即通過招聘公告等方式，從外界招聘專業(yè)人才來承擔某項職務(wù)，這也是也是常用的人事任職方式。