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首先應(yīng)該檢查公司的工資記錄以及工資表的信息，以確保它們的可驗證性。其次，此問題應(yīng)該由公司的財務(wù)人員和人力資源經(jīng)理共同解決，以找到實際的原因。最后，為了避免此類情況的發(fā)生，應(yīng)該建立一個有效的工資審核機制，使每月的發(fā)放工資更加有效，并且盡量減少差錯。 拓展知識： 另外，企業(yè)還可以創(chuàng)建有效的薪酬管理體系，以更好地控制工資支出，并將其納入企業(yè)的財務(wù)計劃和策略，以幫助企業(yè)降低成本，提高競爭力。相應(yīng)的，企業(yè)也應(yīng)該對其工資支出進行定期評估，以確保支出是否與企業(yè)的財務(wù)目標(biāo)相吻合。