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當企業(yè)發(fā)生停產(chǎn)的情況時，員工的工資如何算取，主要取決于政府的相關(guān)法律規(guī)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第六十四條規(guī)定，企業(yè)改制或停工、破產(chǎn)時，有權(quán)利要求用人單位支付全部勞動報酬。在按時支付勞動報酬的基礎上，政府還規(guī)定了措施，以保障員工的正當權(quán)益。例如，可以采取支付預防性報酬，用受雇單位的資產(chǎn)或擔保支付勞動報酬，或通過其他合法方式支付勞動報酬。 另外，如果政府的法律規(guī)定不充分或未得到執(zhí)行，工會、企業(yè)及員工之間也可以簽訂勞動關(guān)系協(xié)議，就勞動報酬問題進行磋商，分歧經(jīng)過協(xié)商一致后，可以達成協(xié)議，依據(jù)協(xié)議決定勞動報酬的結(jié)算方式及結(jié)算日期。 拓展知識: 據(jù)《勞動法》的有關(guān)規(guī)定，如果企業(yè)發(fā)生停工、破產(chǎn)或者改制的情況，企業(yè)應當按時支付員工的勞動報酬，否則企業(yè)將面臨法律上的處罰。此外，企業(yè)和員工之間可以簽訂勞動關(guān)系協(xié)議，達成協(xié)商一致，安排勞動報酬的支付方式及支付日期。