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股票期權是公司授予激勵對象的一種權利 ,激勵對象可以在規(guī)定的時期內以事先確定的價格購買一定數量的本公司流通股票 , 也可以放棄這種權利。在行權價格既定的情況下 , 未來股價升幅越大 , 股票期權持有者的預期收益就越大 , 經營者尤其是持有股票期權的經營者就越有動力把上市公司做好 , 公司業(yè)績提升的幅度就越大。用于股權激勵的股票期權是一種“看漲期權” , 適應于成長型企業(yè) , 因為成長期企業(yè)的股票未來上升空間巨大 , 能夠給股票持有者帶來較高的預期收益。 金發(fā)科技股份有限公司 ( 以下簡稱“金發(fā)科技” )? 是一家主營高性能改性塑料研發(fā)、生產和銷售的高科技上市公司。 2XX6 年7 月 , 金發(fā)科技被國家科技部、國務院國資委和中華全國總工會三部門確認為首批國家級創(chuàng)新型企業(yè)。經過十多年的發(fā)展 , 金發(fā)科技解決了基本生存問題 , 開始進入穩(wěn)定的高速發(fā)展時期 , 企業(yè)實力增強 , 技術風險降低 , 利潤增長速度較快。為了應對激烈的市場競爭 , 金發(fā)科技對人才的要求越來越高 , 特別是高管、營銷、財務、金融和科研方面的人才。 2XX6 年 9 月 1 日 , 金發(fā)科技有針對性地實施了股票期權激勵計劃 , 每份股票期權 ( 共 3 185 萬股 ) 擁有在授予日起 3 年內的可行權日以行權價格和行權條件購買 1 股金發(fā)科技股票的權利。激勵對象主要包括公司董事、監(jiān)事、高管、管理骨干、核心技術人員 , 涉及行權人數 102 人。行權條件是根據公司《股票期權激勵計劃實施考核辦法》 , 激勵對象行權的前一年度 , 其績效考核合格 ; 本年度凈利潤年增長率較上年達到 20 % , 行權的前一年度扣除非經常性損益后的凈資產收益率不低于 18 % 。激勵對象首次行權不得超過獲授股票期權的 20 % , 剩余獲授股票期權 , 激勵對象可以在首次行權的 90 日后、股票期權的有效期內選擇分次行權 , 但自授權年度后的第 1 個完整會計年度的累計行權比例不得超過獲授份額的30 % , 第 2 個完整會計年度的累計行權比例不得超過獲授份額的 60 % 。 金發(fā)科技的股權激勵采取了定向增發(fā)方式發(fā)放股票 , 保證了大股東的相對控制權 , 有利于公司的穩(wěn)定發(fā)展。激勵對象包含董事在內 , 可促進董事對公司的監(jiān)督力度。股票期權從 2XX7 年開始分 3 年行權完畢 , 能夠在一定程度上減少激勵對象短視行為 , 驅動管理層和核心技術人員不斷努力 , 促進公司業(yè)績穩(wěn)步增長。 事實證明 , 金發(fā)科技的股權激勵方案對企業(yè)業(yè)績提升的確起到了積極的推動作用 , 公司各方面資源進一步優(yōu)化 , 公司盈利能力得到了進一步提升。