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首先，要清楚的了解和理解有關(guān)綠化工程建設(shè)的相關(guān)法律法規(guī)，以確保公司在這種活動的從事和管理上都是合法的，以保護公司的利益和責(zé)任。 其次，公司應(yīng)向勞務(wù)派遣公司或臨時工簽訂勞動合同，并健全工資結(jié)算流程，確保雙方權(quán)益得到有效保護。工資支付時應(yīng)按照法定標準給與臨時工本人，不能匯總給工頭，以保障臨時工的基本權(quán)利得到保護。 此外，公司應(yīng)保證臨時工的基本權(quán)益，尤其是辦理社會保險，確保員工在遇到意外情況時有保障，這是企業(yè)的本分和責(zé)任。 在這種情況下，雇主可以利用職工信息平臺或勞務(wù)外包平臺來聘請臨時工，這樣不但可以有效保護當事雙方的合法權(quán)益，同時也可以幫助雇主便捷、高效地完成綠化工程建設(shè)。