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是的，不同的工地上的工人工資表是不通用的，由于地點(diǎn)和職能不同，工資結(jié)構(gòu)也會(huì)存在差異。一般來(lái)說(shuō)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)不同工地實(shí)際情況，結(jié)合員工職能及實(shí)際技能，確定相應(yīng)的工資待遇。 另外，工資表的制定不僅要考慮職能以及技能，還要考慮當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)環(huán)境，以及社會(huì)福利等情況，以便于引導(dǎo)當(dāng)?shù)厣鐣?huì)就業(yè)，形成健康的就業(yè)環(huán)境。 此外，企業(yè)還需要結(jié)合市場(chǎng)發(fā)展的情況，定期更新工資表，以確保企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中獲勝。但為了保證企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，工資表的制定應(yīng)堅(jiān)持以經(jīng)濟(jì)利益為基礎(chǔ)，嚴(yán)格控制成本。