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績效工資是指依照員工在單位實際表現(xiàn)，由有關領導對其實施的按月（或按半年、按年）定期給予的額外報酬。它是除固定工資外的一種額外補貼，并且與固定工資掛鉤，在某種程度上也可以說是一種職業(yè)獎勵性的金錢肯定?？冃ЧべY可以幫助員工實現(xiàn)激勵，進一步促進員工工作積極性、敬業(yè)精神，從而實現(xiàn)更大的成果，促使企業(yè)發(fā)展。 績效工資可以分為固定激勵和可變激勵，固定激勵是指按照事先確定的指標，每月固定給付，而可變激勵則是按照實際表現(xiàn)支付，金額可能比固定激勵更多。拓展知識：績效工資可以通過不同方式實施，比如按績效等級制、績效點制（績效分數(shù)制）、技能等級制、按金額等級制等，具體方案要根據(jù)企業(yè)的實際情況而定。