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可以，但如果公司發(fā)放了一次性工資，股東必須按月向個人所得稅收取和繳納企業(yè)所得稅。此外，公司必須支付勞動爭議處理費，為員工勞動合同支付賠償金。稅務風險主要有以下幾點： 1、個人所得稅風險：只要股東的一次性工資超過一定的稅前月收入，就要按月繳納個人所得稅。 2、企業(yè)所得稅風險：股東拿到一次性工資，企業(yè)就要支付企業(yè)所得稅。 3、勞動爭議處理及賠償費用支出風險：根據國家有關規(guī)定，股東之間當達成協(xié)議發(fā)放一次性工資時，公司還要支付勞動爭議處理費和為員工勞動合同支付賠償金。 因此，公司在發(fā)放一次性工資時，應充分考慮所面臨的稅務風險，并積極采取有效措施，避免出現(xiàn)相關問題。 拓展知識：企業(yè)向員工或股東發(fā)放一次性工資時，還要考慮社會保險及公積金的問題。根據社保和公積金相關規(guī)定，企業(yè)必須支付一次性工資的社會保險及其它社會保險費用以及公積金費用等。