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根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，勞動合同有三種類型：固定期限合同、無固定期限合同和臨時工勞動合同。其中，固定期限合同規(guī)定勞動者一次性簽訂期限不超過2年的勞動合同，所以固定期限合同一年簽訂一次是可行的。但有些情況下，因?yàn)闃I(yè)務(wù)變化，雙方可以另行協(xié)商簽訂短期勞動合同，但是另外一方需要給予適當(dāng)補(bǔ)償。 無固定期限合同和臨時工勞動合同則不存在固定的期限要求，只要雙方協(xié)商可以自由簽訂，也就是可以一年簽訂一次。 此外，勞動者簽訂勞動合同時也要注意勞動合同的內(nèi)容，相關(guān)行政部門提出勞動合同應(yīng)包括：勞動者和用人單位的名稱、地址、身份證明及聯(lián)系方式；工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容、工資待遇和績效考核方式；勞動者的權(quán)利義務(wù)、勞動保護(hù)條件等。這些內(nèi)容必須要清楚明確，以防止雙方在勞動關(guān)系中發(fā)生糾紛。