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可以從成本角度來考慮。根據(jù)《所得稅法》第三十三條，定義所得稅前扣除內(nèi)容中明確包含“為員工支付的福利費”，但須滿足以下要求：1、福利的發(fā)放應(yīng)當(dāng)與工資、薪金和獎勵有關(guān)；2、福利的發(fā)放應(yīng)當(dāng)是企業(yè)一定標(biāo)準(zhǔn)和周期性的；3、福利的發(fā)放應(yīng)當(dāng)有明確的發(fā)放記錄；4、福利的發(fā)放應(yīng)當(dāng)有可行的發(fā)放、收回機制，保證福利發(fā)放的合法性。 因此，關(guān)于該公司買菜，就餐免費的情況，若想在所得稅前扣除，需要證明該福利符合國家規(guī)定的以上四個要求：第一，發(fā)放福利的一定標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)是統(tǒng)一的單獨一類，要求明確；第二，福利的發(fā)放應(yīng)當(dāng)有具體的標(biāo)準(zhǔn)和周期性的，如每月一定支出一定金額；第三，福利的發(fā)放應(yīng)當(dāng)有明確的發(fā)放記錄，并可以證明收回機制；最后一點，福利的發(fā)放應(yīng)當(dāng)有可行的發(fā)放、管理機制，以保證福利發(fā)放的合法性。 另外，建議可以對公司就餐福利進行完善，出行報銷以及差旅費等性質(zhì)與就餐福利相近的支出也可以報銷，以保障員工的利益，同時也可以增加企業(yè)福利管理的完善性，為企業(yè)立足增強競爭力。