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社保醫(yī)保中，用工形式原合同制和聘任制有不同的特征，當(dāng)然，可以根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況做出相應(yīng)的選擇。 原合同制是企業(yè)以勞務(wù)報(bào)酬契約的形式聘用勞動(dòng)者，將事先確定的工種、工資等與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)者會(huì)有較強(qiáng)的穩(wěn)定性，可以享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。但是，此種方式計(jì)發(fā)工資的標(biāo)準(zhǔn)固定，沒有靈活性，在某些情況下，有可能遭遇缺工的情況出現(xiàn)。 相比之下，聘任制是用人單位招聘專業(yè)人員進(jìn)行主任務(wù)管理，采用勞務(wù)報(bào)酬的方式，是對專業(yè)人士的特殊形式的雇傭，沒有固定的計(jì)薪標(biāo)準(zhǔn)，聘任的專業(yè)人士也可以享受社會(huì)保險(xiǎn)，但他們的穩(wěn)定性較低，勞動(dòng)者不能享受任職期滿后的福利待遇。 綜上所述，合適的用工方式需要根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況，以及對勞動(dòng)者的要求來確定，此外，企業(yè)在選擇高級人才時(shí)，可以以聘任方式安排，以便及時(shí)調(diào)職，更好地聘用素質(zhì)優(yōu)秀的勞動(dòng)者。