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月餅可以直接計入管理費用福利費，但是也可以通過應(yīng)付職工薪酬福利費來支付。 管理費用福利費，一般用于支付公司支出的其他職工福利，如體檢費、節(jié)日禮品、團建費等，是可以直接計入管理費用福利費的，因此可以把月餅的費用歸入此類費用。 應(yīng)付職工薪酬福利費是指公司從支付計算機給職工的報酬和福利，比如假日補貼、績效獎勵、通訊補貼、子女教育補貼等，包括月餅也可以計入其中。但是，一般企業(yè)把月餅支出歸入應(yīng)付職工薪酬福利費，要求職工的收入達到一定的收入標準，只有達到標準的員工才能收到月餅。 拓展知識： 多數(shù)公司在月餅費用的支付上會采取混合模式，既有的部分作為管理費用福利費購買，也有一部分作為應(yīng)付職工薪酬福利費購買，這樣不僅可以有效控制支出，也能鼓勵員工積極工作。