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臨時工人員工資的賬務處理首先應當明確：它們的工資的類型、發(fā)放條件、及賬務處理流程。一般來說，臨時工人員工資的賬務處理是按小時計算（如固定小時費、時間加班費等），可能需要按定期發(fā)放工資，也可能不定期發(fā)放，具體發(fā)放時間取決于企業(yè)對其管理政策。 其次，臨時工人員工資的賬務處理也應當考慮到企業(yè)相關的社會保險費、報銷服務費以及應稅收入的處理，以保證企業(yè)的資產(chǎn)完整性和清算方便性。同時，企業(yè)也應該考慮臨時工人員工資結(jié)算的明細記錄，以及臨時工人員工資的社會保險費的繳納情況。 最后，臨時工人員工資的賬務處理，還應該注重與收付款人的溝通及清算方式的安全防范，以確保臨時工人員工資的及時、安全及準確清算。 拓展知識：關于臨時工人員工資賬務處理，有一些企業(yè)為了更好地控制臨時工人員工資的管理，采用外包服務的方式，對臨時工人員的工資由外部服務商進行賬務管理，可以減少企業(yè)的工資管理成本，并可以更好地控制臨時工人員工資的管理風險。