免費(fèi)問答

職工福利費(fèi)的分配率和分配金額是企業(yè)為其職工提供的撫恤金、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、補(bǔ)貼、社會(huì)保險(xiǎn)、培訓(xùn)等各項(xiàng)福利的總和。計(jì)算職工福利費(fèi)分配率和分配金額，需要考慮許多因素，如企業(yè)的規(guī)模、營(yíng)業(yè)收入、職工數(shù)量、職工層次等，通常包括： 1、規(guī)定福利費(fèi)的總體額度，此數(shù)值由企業(yè)決定； 2、將總體額度劃分為職工福利類別，根據(jù)需要，考慮經(jīng)濟(jì)效益及對(duì)職工健康的保障； 3、根據(jù)職工的不同層次，為每類福利費(fèi)制定不同的金額； 4、根據(jù)職工的績(jī)效情況，可按人力資源部門的調(diào)研，為優(yōu)秀員工提供更多福利費(fèi)安排； 5、拓展知識(shí)：企業(yè)應(yīng)該仔細(xì)研究職工的行為，以期更好地滿足職工的需求，以充分體現(xiàn)職工福利費(fèi)的價(jià)值，為企業(yè)創(chuàng)造更多的經(jīng)濟(jì)效益。