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通常情況下，企業(yè)應該每月發(fā)放產(chǎn)假工資，以免影響員工的正常生活、健康妊娠過程及生產(chǎn)狀態(tài)等。在總的工資結(jié)算中，妊娠及產(chǎn)假期間的工資計入“生育保險費”，而該部分保險費則包含了產(chǎn)假工資。因此，企業(yè)應當按照之前說明的每月發(fā)放產(chǎn)假工資，而不是將所有的產(chǎn)假工資一次性發(fā)放給員工。 此外，企業(yè)在發(fā)放產(chǎn)假工資時，應根據(jù)國家的勞動法、婚姻法和家庭法等法律法規(guī)的規(guī)定，給予宏觀指導，鼓勵和引導員工在母嬰健康的前提下盡早復工，一方面適當延長產(chǎn)假，保障母親產(chǎn)后的階段恢復；另一方面，按時發(fā)放產(chǎn)假工資，也能展現(xiàn)企業(yè)對員工的關愛，從而增加員工對企業(yè)的認可度。 拓展知識：我國勞動法規(guī)定，產(chǎn)假期間，婦女應當繼續(xù)收取原工作單位發(fā)放的工資和經(jīng)濟補助。每月，由原工作單位發(fā)放的工資收入不低于她所在城市的最低工資標準的90%，期間臨時缺勤的，由于產(chǎn)假不能計算在臨時缺勤內(nèi)，不減發(fā)工資。