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答復(fù)： 對于公司員工拒絕購買社保的問題，目前從法律角度上來說，社保是員工應(yīng)該參加的，而且員工參保有利于企業(yè)也有利于員工。因此，不推薦企業(yè)給員工報稅或者支付薪資而不參保的做法。 但是，也有另一些更有利的解決辦法，比如由企業(yè)提供社保代繳服務(wù)，由企業(yè)為它的高管提供私人社會保險服務(wù)，或者由企業(yè)開發(fā)符合社會保險法的自定義社保方案。這些都是企業(yè)面對拒絕支付社保的員工時可以采取的解決措施。 在企業(yè)選擇提供社保方案時，也應(yīng)當仔細考慮費用等因素，因為選擇不當可能會增加企業(yè)的社保費用，從而影響企業(yè)的經(jīng)營成果。因此，建議企業(yè)在選擇社保方案對應(yīng)的社保公司時，多與有經(jīng)驗的專業(yè)人士磋商，以確保企業(yè)擁有最適合自身經(jīng)營狀況的社保計劃。 總之，公司員工不想?yún)⒓由绫?，而企業(yè)想要減輕負擔(dān)的話，可以選擇更好的社保方案，比如增加社保代繳服務(wù)，為高管提供私人社會保險服務(wù)以及開發(fā)符合社會保險法的自定義社保方案等，以增加社保參保率，減少企業(yè)社保繳費。