免費(fèi)問(wèn)答

答復(fù)： 對(duì)于公司員工拒絕購(gòu)買社保的問(wèn)題，目前從法律角度上來(lái)說(shuō)，社保是員工應(yīng)該參加的，而且員工參保有利于企業(yè)也有利于員工。因此，不推薦企業(yè)給員工報(bào)稅或者支付薪資而不參保的做法。 但是，也有另一些更有利的解決辦法，比如由企業(yè)提供社保代繳服務(wù)，由企業(yè)為它的高管提供私人社會(huì)保險(xiǎn)服務(wù)，或者由企業(yè)開(kāi)發(fā)符合社會(huì)保險(xiǎn)法的自定義社保方案。這些都是企業(yè)面對(duì)拒絕支付社保的員工時(shí)可以采取的解決措施。 在企業(yè)選擇提供社保方案時(shí)，也應(yīng)當(dāng)仔細(xì)考慮費(fèi)用等因素，因?yàn)檫x擇不當(dāng)可能會(huì)增加企業(yè)的社保費(fèi)用，從而影響企業(yè)的經(jīng)營(yíng)成果。因此，建議企業(yè)在選擇社保方案對(duì)應(yīng)的社保公司時(shí)，多與有經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)人士磋商，以確保企業(yè)擁有最適合自身經(jīng)營(yíng)狀況的社保計(jì)劃。 總之，公司員工不想?yún)⒓由绫?，而企業(yè)想要減輕負(fù)擔(dān)的話，可以選擇更好的社保方案，比如增加社保代繳服務(wù)，為高管提供私人社會(huì)保險(xiǎn)服務(wù)以及開(kāi)發(fā)符合社會(huì)保險(xiǎn)法的自定義社保方案等，以增加社保參保率，減少企業(yè)社保繳費(fèi)。