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工資進(jìn)賬是企業(yè)支出最大、常見的一類業(yè)務(wù)活動(dòng)。工資進(jìn)賬的會(huì)計(jì)處理步驟如下： 1.準(zhǔn)備相關(guān)憑證，憑證種類主要包括：發(fā)放工資的憑證、發(fā)生的稅金的憑證以及工資發(fā)放后較少的金額的憑證。 2.記錄發(fā)放的工資，將工資發(fā)放支出記入應(yīng)付職工賬戶，將工資發(fā)放附帶的稅費(fèi)記入應(yīng)交稅金賬戶，將較少的金額的記入其他應(yīng)付款賬戶。 3.根據(jù)發(fā)放的工資金額，將現(xiàn)金記入現(xiàn)金賬戶，或從銀行賬戶扣減借方金額，或?qū)?yīng)付職工款轉(zhuǎn)出至銀行賬戶。 4.清楚科目核對(duì)，將現(xiàn)金減少或付款以及與之相關(guān)的應(yīng)付賬款和稅金等做核對(duì)，將發(fā)放的工資積累到一定時(shí)期內(nèi)結(jié)轉(zhuǎn)到“工資（成本）”賬戶上。 拓展知識(shí)：薪酬管理是一整套體系，按薪酬準(zhǔn)則、薪酬標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行薪酬計(jì)算、薪酬分配，實(shí)現(xiàn)薪酬的績(jī)效管理、激勵(lì)管理和薪酬公平管理，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)人力資本的有效利用，促進(jìn)企業(yè)管理的效率提高，提高員工福利水平和工作滿意度等。