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根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，勞動者不繳納社會保險費，用人單位也不得可以與勞動者訂立勞動合同，雙方也不得按照勞動合同規(guī)定履行其義務。社會保險是雇傭關系的重要法律基礎，也是維護勞動者權益的重要基礎，因此，說不繳納社會保險是不得可以的。 既然社會保險是勞動者和雇主義正式雇傭關系的前提，也是強制性的社會程序，它為雇主提供了更好的履行和受益責任，為勞動者提供了更多的權利和利益，保障了勞動者在社會保障中受到優(yōu)待和保護，從而維護了勞動者的基本權利和利益。 因此，不繳納社會保險是不得可以的，也是不符合法律規(guī)定的，在雇傭關系建立的過程中，用人單位應當履行社會保障義務，否則將承擔相應的責任，因此，中級考核中不允許出現(xiàn)不繳社保的情況。 此外，社會保險不僅僅是一種勞動關系，它還是一種社會保障制度，社會保險還可以提高勞動者的購買力，改善勞動者的社會保障水平，有助于維護公平的勞動市場。因此，從更大的角度來看，它對社會的發(fā)展起著積極的作用。