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這個(gè)問題有點(diǎn)難，因?yàn)檫@個(gè)人是別的公司的員工，而且只是在我們公司提供服務(wù)。在現(xiàn)有法律法規(guī)和國(guó)家有關(guān)政策的前提下，如果沒有達(dá)成相應(yīng)的勞動(dòng)合同或其他書面協(xié)議，不僅在國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)下對(duì)其付款，而且還可以對(duì)其予以補(bǔ)償或獎(jiǎng)勵(lì)，否則就不能發(fā)工資給他。 總的來(lái)說，在現(xiàn)有法律法規(guī)和國(guó)家有關(guān)政策的前提下，工作期間雙方必須簽訂相應(yīng)的勞動(dòng)合同或其他書面協(xié)議，才能夠發(fā)工資給他，否則雙方都無(wú)權(quán)做出相關(guān)的要求（尤其是付款）。 拓展知識(shí)：法律法規(guī)定義了職業(yè)服務(wù)提供者和客戶之間雙方需遵守的規(guī)則，這些規(guī)則適用于企業(yè)與外聘人員之間的行為、交易及發(fā)放工資等。例如，企業(yè)在雇傭其他公司的員工時(shí)，需要簽訂一份書面協(xié)議，規(guī)定好工作內(nèi)容和員工薪水等。此外，企業(yè)還需要根據(jù)當(dāng)?shù)卣挠嘘P(guān)規(guī)定和法律法規(guī)來(lái)處理付款問題，確保雙方的有效執(zhí)行。