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計提工資是指企業(yè)按照有關稅務法規(guī)先把員工納入稅務科目當期應付職工薪酬中計提出來，在未結(jié)算現(xiàn)金時就給出一部分補助，如社會保險費、住房公積金等等。計提工資只是企業(yè)先把它的財務負擔轉(zhuǎn)嫁給員工，但實際上這些費用還要企業(yè)實際支付。 要查看個人細分到各個項目上的工資，需要參考企業(yè)頒布的計提工資的政策文件和勞動者的合同，具體的收入應分別按照各個項目的標準來進行計算。比如，對于基本工資、技能津貼、年終獎等，企業(yè)會按照其具體政策和相應的國家規(guī)定，按照固定標準計算其當期應付職工薪酬情況，細分到每個項目上的工資也就可以查看出來。 拓展知識：計提工資的優(yōu)缺點： 優(yōu)點： （1）可以使企業(yè)在一定程度上提高對稅務的處理水平； （2）可以加強企業(yè)對員工薪酬支付的管理； （3）可以有效防止職工冒用工資，從而減少財會費用； （4）有助于確保合法社會保險費用，解決了企業(yè)員工社會保險監(jiān)督審計問題。 缺點： （1）會增加企業(yè)的財務負擔，特別是對一些資金緊張的企業(yè)，可能會遭受經(jīng)濟損失； （2）計提的工資費用比實際支付的工資費用多，如果企業(yè)未能準確統(tǒng)計員工實際收入，會造成計提過多、支出過少，從而影響財務核算精確性。