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月工資天數(shù)按21.75計算是指可以將一個月中工作日天數(shù)固定在21.75天。而實際上一個月的工作日天數(shù)根據(jù)國家法定休息日及放假等因素可能會有所變動。在計算月度工資時，通常需要計算出以下幾個指標：1. 平日出勤比例；2. 休息日出勤比例；3. 周末出勤比例 4. 年假出勤比例。在某些情況下，針對不同指標的出勤比例可能有不同的考勤規(guī)則，所以月工資一般會根據(jù)出勤比例來計算。 拓展知識：除了工資計算外，出勤比例還有很多其他應用。例如，在考核員工表現(xiàn)時，公司會采取出勤比例作為考核指標，來考核員工的持之以恒和專注程度。另外，在一些培訓機構(gòu)的介紹中，出勤比例也可作為衡量學生學習情況的一個參考標準。