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月工資天數(shù)按21.75計(jì)算是指可以將一個(gè)月中工作日天數(shù)固定在21.75天。而實(shí)際上一個(gè)月的工作日天數(shù)根據(jù)國(guó)家法定休息日及放假等因素可能會(huì)有所變動(dòng)。在計(jì)算月度工資時(shí)，通常需要計(jì)算出以下幾個(gè)指標(biāo)：1. 平日出勤比例；2. 休息日出勤比例；3. 周末出勤比例 4. 年假出勤比例。在某些情況下，針對(duì)不同指標(biāo)的出勤比例可能有不同的考勤規(guī)則，所以月工資一般會(huì)根據(jù)出勤比例來計(jì)算。 拓展知識(shí)：除了工資計(jì)算外，出勤比例還有很多其他應(yīng)用。例如，在考核員工表現(xiàn)時(shí)，公司會(huì)采取出勤比例作為考核指標(biāo)，來考核員工的持之以恒和專注程度。另外，在一些培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的介紹中，出勤比例也可作為衡量學(xué)生學(xué)習(xí)情況的一個(gè)參考標(biāo)準(zhǔn)。