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勞務(wù)派遣公司的工資計(jì)算通常遵循下面的步驟： 1.確定用人單位的支付標(biāo)準(zhǔn)：支付標(biāo)準(zhǔn)以勞動(dòng)合同確定，工資的確定主要依據(jù)國(guó)家和地方的法律法規(guī)，國(guó)家最低工資標(biāo)準(zhǔn)，行業(yè)中的收入水平等來(lái)確定。 2.根據(jù)勞務(wù)派遣公司的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合用人單位的支付標(biāo)準(zhǔn)，確定每個(gè)派遣員工的工資標(biāo)準(zhǔn)； 3.登記每個(gè)派遣員工的基本資料，包括姓名，性別，身份證號(hào)碼，出生日期，勞務(wù)派遣證號(hào)等； 4.每月收集每個(gè)派遣員工的工作時(shí)間及工作數(shù)據(jù)，如出勤情況，加班時(shí)間，請(qǐng)假時(shí)間等； 5.根據(jù)用人單位的支付標(biāo)準(zhǔn)，每月核算每個(gè)派遣員工應(yīng)支付的工資； 6.根據(jù)派遣公司的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，每月核算派遣公司所得的報(bào)酬； 7.根據(jù)用人單位收取的工資類別及派遣公司收取的報(bào)酬類別，登記每個(gè)派遣員工應(yīng)支付和派遣公司應(yīng)收取的收入； 8.報(bào)稅：按照《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法》規(guī)定，勞務(wù)派遣公司要按月報(bào)稅。 拓展知識(shí)：勞務(wù)派遣公司的工資計(jì)算，要嚴(yán)格按照國(guó)家的勞動(dòng)法律法規(guī)來(lái)執(zhí)行，確保派遣員工的合法權(quán)益得到保障，同時(shí)也要依照相關(guān)法律法規(guī)，對(duì)派遣公司的稅收負(fù)責(zé)，以實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)合規(guī)管理。