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此類情況應(yīng)該記入離職補(bǔ)償科目。離職補(bǔ)償?shù)挠?jì)算根據(jù)事先簽訂的勞動(dòng)合同，即基本工資、補(bǔ)貼、社會(huì)保險(xiǎn)等。根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，當(dāng)員工自行放棄勞動(dòng)合同而不到期時(shí)，應(yīng)在勞動(dòng)合同期限剩余期間里支付給員工未發(fā)給他的薪酬和工資，并支付對(duì)應(yīng)離職補(bǔ)償費(fèi)用，給予的費(fèi)用均應(yīng)記入離職補(bǔ)償科目。同時(shí)，由于離職補(bǔ)償不屬于企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營費(fèi)用，給予職工的離職補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)記入“其他業(yè)務(wù)支出”，同時(shí)也應(yīng)記入工資福利費(fèi)用的科目下。 拓展知識(shí)：離職補(bǔ)償?shù)慕痤~一般由合同雙方協(xié)商決定，一般分為職位補(bǔ)償、工作年限補(bǔ)償和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)償?shù)葞最?。職位補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式為：當(dāng)月基本工資(未發(fā)放的部分也包括在內(nèi))÷20 ÷工作日 ×離職日前的工作日數(shù)，其中，20為當(dāng)月的工作日數(shù)。工作年限補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式是：每年工作時(shí)間補(bǔ)償=月工資÷12÷21 × 每年工作時(shí)間數(shù)。此外，社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)償主要是給予社保單位繳費(fèi)的補(bǔ)償，根據(jù)當(dāng)前的勞動(dòng)法的規(guī)定，離職補(bǔ)償中給予的社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)償，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在離職日前未發(fā)生的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)金額來計(jì)算。