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企業(yè)給員工買社保，一般是指企業(yè)為職工支付養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療保險費用，它是職工薪酬的一部分，也是企業(yè)職工社會保障費用的一部分。企業(yè)繳納部分，這部分也屬于職工薪酬，即企業(yè)支付給職工的保險費，但是這部分費用不能抵扣企業(yè)繳納的社會保險金，只能供職工個人享受社會福利。具體來說，一般企業(yè)為員工支付的社會保險，有四部分，養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險和工傷保險。其中，企業(yè)繳納的社會保險費，主要指四項社保金額中的前三項，給職工提供養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療保險服務(wù)；關(guān)于工傷保險，企業(yè)與職工各自繳納工傷保險費，在同一職工中，企業(yè)承擔(dān)的部分被稱作職工薪酬。 總之，在企業(yè)給員工買社保的情況下，企業(yè)繳納部分被視為職工薪酬，也可以說是職工福利。企業(yè)繳納的社會保險費可以提高員工的社會保障水平，不僅滿足了基本的社會保障的需求，還能提升他們的生活質(zhì)量。 拓展知識：近年來，由于我國經(jīng)濟增長加快，企業(yè)社會保險費的支出也在不斷增加，而企業(yè)社會保險費也占到了企業(yè)費用結(jié)構(gòu)的較大比重，因此，企業(yè)在社會保險費支出方面要加強節(jié)約，尤其是要科學(xué)合理的設(shè)置企業(yè)的社會保險費支出比例，降低企業(yè)的負(fù)擔(dān)，提高企業(yè)的效益。