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某行政單位為履職人員計提當月職工薪酬共計500500元，金額中包括基本工資、獎金、補貼之類的收入，每位員工在本月應(yīng)付的薪酬也依據(jù)實際工資崗位以及所屬行業(yè)而有所不同。對于職工來說，當月薪酬的發(fā)放是作為職工的工作收入，是職工的主要經(jīng)濟來源，同時也是企業(yè)在年度薪酬預算上的主要費用支出。此外，薪酬發(fā)放過程中還包括所得稅的繳納，這部分的發(fā)放薪酬是由企業(yè)代扣代繳，職工不需要再次繳納。 拓展知識：職工薪資發(fā)放是指按照國家有關(guān)規(guī)定和企業(yè)自身規(guī)范，企業(yè)向職工支付薪酬的行為。職工薪酬發(fā)放體系是企業(yè)薪酬管理的基礎(chǔ)和根本，它是規(guī)定企業(yè)薪酬支付的規(guī)章體系的總和，是一個財務(wù)活動的集合。