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當(dāng)員工因公司裁員而被解雇時(shí)，公司需要向員工發(fā)放賠償金。根據(jù)《個(gè)人所得稅法》的規(guī)定，解雇賠償金應(yīng)當(dāng)納稅。簡(jiǎn)單的說(shuō)，賠償金應(yīng)該被視為工資，需要繳納個(gè)稅。因此，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的稅率預(yù)先計(jì)算賠償金應(yīng)繳納的個(gè)人所得稅，并與正常工資一起發(fā)放給員工，由員工自行繳納個(gè)稅。 此外，需要強(qiáng)調(diào)的是，公司代扣代繳的個(gè)人所得稅包括了解雇賠償金，而不僅僅是正常工資。對(duì)解雇賠償金的稅收征收，旨在擴(kuò)大稅收的稅務(wù)基數(shù)，同時(shí)起到公平激勵(lì)的作用。 總之，在被裁員的情況下，公司應(yīng)當(dāng)先提前計(jì)算出該員工的賠償金所應(yīng)繳納的個(gè)稅金額，并將賠償金算入工資繳納個(gè)稅。 拓展知識(shí)：根據(jù)《個(gè)人所得稅法》規(guī)定，對(duì)于解雇賠償金，實(shí)行累進(jìn)式稅率。在交納個(gè)稅時(shí)，賠償金會(huì)按照累進(jìn)稅率的6個(gè)階梯進(jìn)行計(jì)算，每個(gè)階梯設(shè)立不同的稅率，從低到高遞增。