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在簽訂三個月的勞動合同時，首先要注意主體是誰。請確認勞動者和用人單位是誰，以及他們之間的法律關系。其次要注意勞務合同的內容以及條款，明確合同當事人雙方的權利和義務，包括工作內容、工資、工作期限、勞動保護措施等，并且確保合同內容和勞務行為符合國家的法律規(guī)定。 此外，簽訂三個月的勞動合同還可以添加經(jīng)濟保障條款，如：未違反勞動合同條款的情況下，在勞動者解除合同時，用人單位須支付工資保險金等。并且，勞動者有權查閱合同復本，并在勞動者和用人單位雙方簽字確認后，得到合同復本。 拓展知識：勞動合同是指勞動者和用人單位自愿簽訂的，明確雙方權利義務的協(xié)議。勞動合同的類型有：固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同、試用勞動合同、勞務合同、短期勞動合同等。